労働者の労働報酬の範囲はどうなりますか？

労働者の労働報酬は、労働者が労働を支払った後の獲得すべき貨幣である。報いる基本給と補助給与の二大部分から構成されています。基本給には、時間給と歩合賃金が含まれています。補助給与は国の政策規定に従って労働者に支払う基本給以外の費用で、ボーナス、手当てと手当、残業、特別な場合に支払う費用などが含まれています。

一、時間払い賃金とは、時間払い賃金のことです。標準従業員個人に労働報酬を支給する。具体的には、1、時間給の基準で支払う給与、2、構造賃金制度における基礎給、職務給、3、見習い給与（学徒生活費を含む）、4、選手手当、5、その他を含む。

二、出来高賃金：雇用単位は労働者の生産によって合格します。商品の数量（またはワーク量）と予め定められた歩合単価で賃金を支払う形成。それは実際には時間給の転換形式です。具体的には、1、超過額の累進会計、直接無限の出来高、限度額の出来高、超定額の出来高によって支払う給与、2、売上高または利益によって支払われる給与、3、その他を含みます。

一定の仕事量を完成させることによって支払われる給与は、出来高賃金の範囲に含まれています。

三、ボーナス：支払った超過労働報酬及び増収節分の労働報酬を指す。具体的には、1、生産月、四半期、年末ボーナス、2、月、四半期、年末節約賞、3、労働競争賞、4、その他（構造賃金制度の中の奨励給与を含む）が含まれます。

四、手当と補助金とは、従業員の特殊または余分な労働消耗を補償するため、その他の特殊な原因で従業員に支払う手当と、従業員の賃金水準が物価の影響を受けないように従業員に支払う物価手当のことです。

手当には、従業員の特殊または余分な労働による手当や職場手当、保健手当、技術手当、年功性手当、地域手当、その他の手当が含まれます。

補助金には、従業員の賃金水準が物価の上昇や変動の影響を受けないようにするために支給される各種補助金、例えば副食品の価格補助金（肉類などの価格補助金を含む）、食糧、油、野菜などの価格補助金、灯油、住宅手当、住宅手当、住宅手当及び石炭価格の引き上げ後、一部の地域で実施される民間燃料と照明電気価格補助金などが含まれる。

五、残業手当とは、通常の勤務時間を延長して支払う給与のことです。具体的には、労働法で規定された勤務時間を超えて支払う給与、2、休日勤務で支払う給与、3、法定休日勤務で支払う給与、4、その他。

六、特殊な状況の下で支払う給料：国家の法律、法規と政策の規定によって、支払った職場を離れて働く給料を指す。具体的には、1、病気、労災で医療期間内に支払う給与、2、結婚休暇、出産休暇（計画出産を含む）で支払う給与、3、私用休暇、葬儀、帰省休暇で支払う給与、4、定期休暇、有給年次休暇で支払う給与、5、学習（条件付き）、国や社会的義務（会議を含む）などで支払う給与、6、その他。

　七、その他の費用：主に保険福利、労働保護などが支払った費用を指します。これらの費用は主に生命の安全、人身の傷害、身体の健康などを保証するために使われます。例えば、高空、地下、高寒、高温、有毒有害な放射性、可燃性、爆発性の高い危険性など、この費用の支払いは国の規定に適合していなくてはいけません。