事務室はどう解決しますか？いつHRを探すべきですか？

仕事場で受けた扱いに関しては違法行為があります。

もしあなたのマネージャーがあなたの人種、国籍または他の保護範囲の問題であなたを差別したら、HRを探して文書で正式にクレームするべきです。

調査状況では、HRは法的障壁である。

もしあなたの苦情が有効であると証明されたら、彼らは行動しなければなりません。

確かにこのようなクレームを出すなら、勝手にしないでください。

書いてください。メールを送ります。自分のメールアドレスにコピーします。テーマは「正式クレームセクハラ」です。

もしあなたが政府の保護を利用したいなら。

例えば、ガンと診断されたばかりの場合、「家族医療休暇法」の保護を望むなら、HRを探して文書処理をしてくれます。

もしあなたが障害があるなら、宿泊が必要です。HR部門に正式に宿泊を要請しなければなりません。

あなたのマネージャーが介入しますが、人事は何をすればいいのか分かります。

何かを見つけたら

。

健康と安全法規に違反しますか？規制違反ですか？HRは正確な部門とは限らないですが、彼らはあなたが何をすべきかを知っています。

彼らもどのようにアーカイブするかを知っています。あなたの苦情を高層階に送ります。

このようなことに対して、多くの会社に匿名のホットラインがありますが、もしあなたの会社がないなら、誰に言ったらいいのか分かりません。

会社が提供している医療保険について、問題や問題があります。

HRはこれらの計画を管理しています。連絡先があります。時々問題を解決できます。

さあ、私たちはあなたを助けたいです。

もしあなたのクレームが違法事件に関わっていないなら、クレームの対象レベルが高いです。

HRは他の部門のように、会社に報告します。

これは、もしあなたの苦情が一級部門のマネージャーについてなら、HRが介入し、問題解決のための指導を提供するという意味です。

問題がある人が高級副総裁ですか？HRはこのことを提起することができますが、あなたより高級副総裁の方が支持される可能性が高いです。

もしあなたが職業指導を受けたいなら。

あります

社員育成が得意です。

私たちは多くの時間をかけてあなたの職業道路地図を作ってあげます。

他の人は？全部そうではないです。

これはあなたの会社に完全に依存しています。

もしあなたが「記録できない」ことを話したいなら。

「記録しない」ということは合法的ではないことがあります。

もしあなたが「上司にセクハラされた」と言ったら、HRは法律に基づいて行動しなければなりません。記録をしないわけにはいきません。

他のことはよく分かりません。

私は社長がますます乱暴になるのではないかと心配しています。

これは非公式の討論と見なされます。では、あなたのHR部門が自分で決めるべきかどうか記録してください。

HRは弁護士や心理学者のようにあなたのために秘密を守る必要がありません。

法律によっては、私たちは口をつぐむ必要がないので、あなたが口を開く前に聞いてください。

会社に影響するものについて話したいです。

「私は離れたいです。どうやって私の401キロの退職計画を移せばいいですか？」

これはかなり無害な声明です。普通の情報を探していますが、そうですか？はい、もしキーマンであれば、重要なプロジェクトの開始段階にあります。

HRの一番の義務は会社のために奉仕することですので、話をする前に考えてみてください。

個人的な問題があります。

もう一度説明してください。HRはたまに助けてくれます。助けられないことがあります。

私たちはこの問題を理解したらナビゲーションをしてあげます。コーチとあなたのボスはみんな成功にそれを通過させます。

一方、私たちはセラピストではありません。

多くの会社では従業員支援計画（EAPs）がありますが、彼らはこのようなことで協力してくれます。

彼らに連絡するのは秘密ですので、暴露する心配はありません。

まずEAPに行ってもいいです。

問題を解決するために、あなた自身は何もしていません。

HRは運動場の先生と違って、すべての問題を解決して、悪漢を阻止することが仕事です。

もしあなたの

一日中ガムを噛んで気を配って、自分で彼女に注意する前にHRを探しに来ないでください。

もしあなたが問題の根源だとしたら。

もしあなたがボスの冷酷さを訴えたら――HRの前に現れたら、まず自分に聞いてみてください。本当の問題は何ですか？

もしあなたの上司が午前中に時間通りに出勤しなければならないならば、昼ご飯は30分以内に食べて、あなたの仕事を完成しなければならないならないならば、これはひどくないです。

同じように、もし同僚がボーナスを持っていますが、彼女がやっている仕事はあなたの二倍です。もしこれがあなたを悲しませるなら、私達HRを探しに来てもあなたの手伝いはできません。

もしあなたがまだ準備が終わっていないなら。

給料が低すぎると思いますか？HRは話を聞いてくれますが、HRを探しに来る前に、かなりいい証拠があるといいです。

例えば、あなたの正式な仕事記述は実際の仕事内容を反映できないからですか？あなたと似たような仕事をしている人はあなたが持っているお金より多いという情報がありますか？もしこの二つの問題の答えがあったら、私達も助けてあげられません。

他の人に変えてもらいたいです。

他の人に変えてもらいたいですが、もし問題が法律に関連していないなら、もしあなたがHRを探しに来たら、このような問題を持っています。「何か変わったことがありますか？」ではなく、「Janeの行動を変えてもらえますか？」