김 북 방직: 직원 복지 대우 "주력"

어제, 절강

이 회사는 귀향 직원을 위해 기차표를 구입하고 왕복 차표를 청구하는 것은 여러 해 동안 견지하는 규정이다.

김소방직은 기존 직원이 900여 명으로, 그 중 절반은 호남, 안휘, 귀주, 쓰촨 등에서 온 것으로 알려졌다.

올해 귀향하여 설을 쇠는 직원을 선택하면 400여 명이 된다.

이 한 항목만 이 회사의 지출은 30만 위안에 이른다.

대다수의 외지 직원과 귀가하는 것과 달리 사천 면양에서 온 전춘명과 이소용 부부는 올해 여전히 회사에 남아 설을 쇠고 있다.

전춘명은 작년에 회사 안에서 설을 쇠고 올해 고향으로 돌아갈 작정이었지만 열흘 동안 휴가를 감안하고 너무 멀고 지쳤기 보다는 회사에서 지내는 것이 편하다.

회사에 남아서 설날 세끼 는 회사 ‘가방 ’뿐 아니라, 섣달 밤 잔치도 있고, 200원 보조도 받을 수 있고, 회사에서는 카라오케, 도서실 등 문화엔터테인먼트 시설을 무료로 제공해 외롭지 않다.

그래서 올해 그들 부부는 합계가 되어 회사에서 명절을 쇠고 내년에 귀가하였다.

섣달 그믐날 밤, 이 회사는 7테이블 잔치를 준비하고, 회사의 관리층과 외지에서 설날 저녁밥을 먹고, 구영신, 게임, 오락, 즐거운 밤을 보내는 것으로 알려졌다.

인터뷰 중 전춘명은 기자에게 또 한 가지 일이 있어 그를 감동시켰다.

지난해 11월 추운 날씨가 오기 전에 회사는 직조공장의 모든 방차공에게 패딩을 보냈다.

왜 막노동자에게 보내야 합니까

기자는 이 분장 공장장 장소화 공장장은 "이 직장에서 300여 명의 직원이 있는데, 배드웨어 300위안을 더 지출해야 하는데, 기업이 10만 위안을 더 지출해야 할 것 같다. 네가 이 건의를 할 때 의기투합하는 것이 아니냐"고 물었다. 장소화는 이 건의를 제기할 때 마음속에 의기투합이 있을 것이라고 확신했다.

그는 회사에서 이미 11년이 되었기 때문에, 근로자의 합리화에 도움이 되므로 회사는 기본적으로 채택할 수 있기 때문이다.

어제 기자는 이 회사 인터뷰에서 설맞이 상품을 타고 직장인들이 어깨를 메고 설맞이, 웃음이 얼굴에 가득 차 있다.

당금선의 남편은 전동차를 타고 아내의 설맞이 상품을 받고 있다고 그는 설맞이 품종이 10개 있는데, 기업은 정말 주도면밀하게 생각하여 많은 마음을 아끼고 있다고 말했다.

이 기업의 인터뷰에서 여부거리 후각촌에서 온 방지아는 기자에게 이 기업에서 6년째 의기투합하고 있다.

이에 따라 급식 수당 이 제기 됐 고 임금 도 제기 됐 고 기업 각종 장려 도 많 고 직원 생일 선물 이 있 고 자녀 중 합격 합격 합격 합격, 수능 중점 대학 에 상장 을 받 고 계약 기간 연장 을 장려, 노직원 이 신입 사원 을 장려하 고, 노사원 과 경험 사원 들이 공장 에 들어오는 등 모두 장려 를 하 고, 각종 장려 가 들 지 않 았 다.

이 회사의 직공 진진락도 역시 근로자 사회보험, 양로, 실업, 의료, 산업재해, 출산 보험을 포함한'철금'은 이 기업의 금자간판이 됐다.

이 때문에 이 기업의 직공대오가 안정되고 3년간 근로자 70% 도 근로자를 모집할 수 없을 것이라는 걱정이 없다.

‘ 금소방직 ’ 이 2000년에 설립되었으며, 10년 동안 단절된 발전을 거쳐 상품이 세계 각지를 멀리 판매하고, 기업은 4년 연속 시장에서 외화를 창출했다.

이 회사의 동복 회장은 기업의 목표는'강백년금북 만들기, 백년 기업, 중국 자랑 만들기'라고 말했다.

직원들을 사랑하는 것은 기업 발전의 수요다.

모든 직공들이 ‘ 금쏘 ’ 의 대가족에서 안거락업으로 안정된 일자리를 가지게 하고, 두터운 수입을 가지고, 아름다운 생활을 해야만 기업이 크게 발전할 수 있다.