회사 가 무리하게 사퇴 한 직원 이 재재 되어 계약 을 계속 이행 하다

"우리 회사

내가 찾은 이유는 중규칙에 의거하여 법에 따라 일을 처리하는 것보다는 일이 없는 일이라고 한다.

지난 25일 하홍은 기자에게 입직 전 다른 직장에서 얼마나 오랫동안 지금의 회사와 얼마나 큰 관계가 있었을까? 내가 원회사를 떠난 지 한동안 출근하지 않았다는 이유로 성신, 이력서 조작을 했다는 이유로 내 노동계약을 해제했다.

이것은 가산을 하려는 죄가 아니라 무슨 고충이 또 무엇입니까?

더욱이 하강홍을 더욱 화나게 하는 것은 구직 신청에 명입사 여파필터 베이징 유한 회사 때 ‘실업 ’이 없었지만 입직신고와 이직증명이 그동안 “어떻게 내가 사기회사를 설립할 수 있을까? 그럼에도 공사심사가 꼼꼼하지 않고 꼼꼼하지 않고 회사에 책임이 없다 ”고 말했다. 다행히 중재를 거쳐 근일 재결계약을 계속하고 직원들의 상응하는 손실을 보상할 수 있다.

5 년 계약 이행 1 년 부족

직원 이 이력 을 지적 받다

"당신은 언제 회사에 일하셨습니까?" 기자가 물었다.

2013년 9월 3일.

당시, 나는 5년 동안 노동계약을 체결했고, 2013년 9월 3일부터 2018년 9월 2일.

하강홍설.

"이것은 외자 회사입니까?" 기자가 물었다.

예.

나는 회사에서 아태구에서 총감을 운영하고 있으며, S 종 직원이다.

하강홍설.

임금 대우는 약속이 있습니까? 기자가 물었다.

계약서에 내 월급은 매달 6만 2000원이다.

그중 기본급은 3만72만원, 성적 임금 2만47만원, 기타 수당 100원.

하강홍은 "계약금도 상여금을 약속했다. 내 상금은 매년 20.088만원이고 2봉은 6.2만원이다"고 말했다.

대우가 괜찮다.

그러나 회사는 애초에 그렇게 열성적으로 당신을 원하는데, 결국 1년도 안 되면 사람을 열어야 합니까?” 기자가 물었다.

“아이! 뭐랄까? 처음에는 내 업무 경험과 사회 인맥을 마음에 들어 내가 이런 것들을 조금도 남김없이 공헌해 버리면 사람들이 ‘나귀를 없애 ’를 해야 한다.”

하강홍설.

“회사가 무슨 이유로 사퇴합니까?” 기자가 물었다.

두 가지 이유.

하나는 내가 허위 보고서를 써서 회사의 계도상을 채취하고 싶다는 뜻이다.

게다가 내가 허위 증명서를 제공하고 실업 반년 사실을 숨기고 있다는 것이다.

하강홍설.

나는 노동 계약을 이행하는 동안 회사의 각종 규칙 제도를 엄격히 준수하고, 성실하게 일하며 직업 준칙을 지키다.

지난해 7월 15일 회사가 갑자기 노동계약서 해제 `해제 `로 노동계약 제22조 (B)의 규정을 위반하고 강제적 해제 노동 계약을 중단하고 제 사회보험과 주택 적립금을 지급했다.

하강홍은 "회사의 방법은 법률 법규를 심각하게 위반하고 나의 합법적 권익을 손상시켰다고 생각한다"고 말했다.

회사는 강홍 협상의 기회를 주지 않기 때문에, 중재 기관에 중재 신청을 제기하고, 회사의 노동 계약을 계속 이행하도록 요구하고, 그에 상응하는 경제 보상을 요구할 수밖에 없다.

그중에는 1, 2013년 9월 3일부터 2014년 7월 31일까지 상여금 20.088만원 및 이중급여 6만2000원.

2, 2014년 7월 15일부터 2014년 8월 14일까지 월급 6만 2000원이다.

종업원 이 상여금 을 세트 로 부인하다

회사 사퇴 거부

강홍이는 올해 46세인 나이에 부자가 될 때지만 회사의 태도는 반드시 기업을 떠나게 해야 하며 아무런 경제적 보상을 주지 않는다.

회사가 이렇게 고집하는 이유는 2014년 7월 회사 조사에서 샤강홍이 회사의 해외 본사에서 수여한 2014년 재년 3분기 지속적으로 개선상을 이어가고, 그해 7월 2일 회사 해외 본사에게 제출한'베이징공장의 정익생산의 실시보고서'에서 불실한 데이터를 제공했다.

사실 이 프로젝트는 2013년 12월 11일, 보고서에서 2013년 10월 말까지 드러났다.

이에 대해 회사 측은 ‘설명 ’을 제공했다. 그 중 한 장의 사진이 게재돼 있다. 사진에는 ‘2013 /12 /11 ’이라는 사진이 게재됐다.

사진 속에는 회의를 하고 있지만 프로젝트 시작 정보가 없다.

이 밖에 강홍이 입사 전 실업반년 사실이 사실이 사실이 알려져 있는 것으로 알려졌다.

회사에서는 ‘직원 수첩 ’ ‘위키행위와 징벌조치 ’ 3조 규정에 따르면 업무에서 부실보고와 허위 보고를 작성하거나 자료를 작성해 회사에게 거짓증명과 개인정보를 제공해 업무경력 등을 포함해 엄중위행위, 회사에서는 즉시 노동 계약을 해제해 경제보상금을 지불하지 않는다.

직원 수첩의 제도를 수정하고 법정 절차를 이행하고 법규에 부합한다.

하홍은 이 내용에 대해 전혀 알고 집행에 동의했다.

이 같은 사실에 근거하여, 회사는 하강홍이 회사 규정 위반을 심각하게 하고, 그 노동 계약을 해제하기로 했다.

노동계약을 해제하기 전에 회사는 노동계약법 제43조에 근거하여 노동계약을 해제할 이유를 회사 노조에 통보하고 노조는 이의를 제기하지 않았다.

회사에서는 노동계약 철폐 통지서를 해제해 강홍이에 전달했다.

이후 강홍은 회사에 출근하지 않았다.

그러나 그는 회사의 방법은 사실과 법률의 근거가 부족하고 분기 상여금의 의식과 행위를 부인하고 있다.

계약을 해제하다.

중재 재단 단위 위법

우리 회사는 해외 회사에 속하여 사람들의 성신에 대해 매우 중시한다.

이왕이면 나도 내 개인적인 이미지를 매우 중시해야 한다.

하홍은 "내가 만난 이 일에 대해 회사의 상금을 채취하면 의도적이든 무심코 할 수 없다"고 말했다.

그래서 회사에서 확실한 증거를 내놓으라고 했어요."

회사에서 부실보고를 썼다고 하는데 실제로 이 보고서는 프로젝트매니저가 작은후가 쓴 것이며 영어로 쓰였다.

나는 단지 쓴 영문 문법과 문법에 대해 수정을 할 뿐이며 실질적 액수에 대한 심사를 하지 않기 때문에 나는 고의로 상금을 사기치는 문제가 없다.

하홍은 이 프로젝트에 대해 나는 단지 교육을 제공하고 고문으로 조화를 돕고, 이 프로젝트에 참여하는 것은 아무런 상금이 없다.

그래서 회사에서 제공한 그 사진은 증명할 목적과 진실성을 인정해 주지 않는다.

"그럼 이력서의 의문을 어떻게 해석합니까?" 기자가 물었다.

“제가 지원할 때 2013년 7월 25일 회사에 제출한 ‘응용신청표 ’입니다. 시계의 경력란에 작성한 내용은 2010년 2월 현재 상해 혜아전자회사에서 근무하고 있습니다.”

하강홍은 "이 시계는 회사에서 제공한 형식 문본이다. 그 중 재명: 본인이 이상 정보의 진실, 완전하고 믿음직스럽고 어떤 정보의 부실한 메신저나 숨기는 회사가 회사로 채용을 취소하거나 노동 계약을 해제할 수 있는 충분한 이유가 될 것"이라고 말했다.

“한 달 넘게 지난 2013년 9월 3일 입사 ‘사원등록표 ’, 이직증명서를 작성했다.

당일, 쌍방은 노동 계약을 맺었다.

하강홍은 “이 두 가지 재료는 내가 상해에서 근무하는 시간이 2010년 2월 2일부터 2013년 2월 2일까지 명확히 증명했다.

입직 전에 실업 사실을 숨기지 않았다는 얘기다.

회사는 당시 노동계약을 체결했으나 그 이후에야 ‘속임사실 ’의 책임이 내게 없다는 것을 증명했다.

"지금 제 관점으로 보면 회사 전화나 면담 및 우편식 면접, 하강홍은"제 이력서는 2013년 2월 인터넷 구직 프로필이 자동으로 생성되었어요. 그해 4월 29일 처음 발급 회사, 몇 번이나 회사 전화, 면담 및 우편식 면접 신청서를 통해 2013년 7월 보충 신청서를 작성해 입직증명서를 제출했기 때문에 회사의 실적 경력도 알고 있습니다."

"이 일들은 회사에 해명하지 않았느냐?" 기자가 물었다.

"말했지만 아무도 듣지 않아서 문이 들어오지 않았다."

하강홍은 "어쩔 수 없이 하는 소송."

회사가 이렇게 강경한 이유는 겉으로는 충분히 보인다.

회사 ‘직원들 수첩 ’은 업무에서 부실보고를 제공하고 거짓 보고서나 자료를 작성하고, 회사에 거짓증명과 개인정보를 제공하고, 업무경력을 포함해 엄중위행위도, 회사가 권한이 있을 때 노동 계약을 해제하고 경제보상금을 지불하지 않는다.

하강홍은 "회사의 성과급 제도의 상세한 규정과 세칙은 내부 랜네에 대해 모두 알고 있는 것으로 알려져 내 개근상을 지불하지 않는 것을 거부하고 있다"고 말했다.

기자는 강홍에게 지급된 채용 통지 재명: 상금: 회사 정책에 따라 한달 초과 월급을 개근상으로 지급했다.

보너스 계획에 가입할 것입니다. 이것은 당신의 성적과 관리층의 결정에 달려 있습니다.

연봉 비율로 계산하면, 당신이 즐길 수 있는 최고 상여금은 20% 이다.

강홍은 그가 생각하는 쌍급은 개근상이라고 생각한다.

중재기관은 당사자가 자신의 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다고 판단하고 그렇지 않으면 불리한 결과를 감당해야 한다고 판단했다.

고용인 단위로 노동 계약 결정을 해제해 논란이 일어나는 사람은 사람단위가 결정에 의거하는 사실과 처리 의거에 따른 거증 책임이 있다.

회사는 강홍이 생산 프로젝트 시작 시간을 2013년 10월 말 실제 시작 시간을 2013년 12월 11일, 하강홍이 실질보고를 확정하고'설명'에서 작동 시간을 증명하는 것으로 알려졌지만, 사업이 작동되지 않은 정보만 보여줬고, 회사는 또 다른 증거로 인증하지 않았고, 회사의 주장 증거가 부족해 설립할 수 없다.

회사는 강홍이 지원기간에 회사에 허위 사실을 제공하고 지원서에 기입한 상하이 회사의 업무 경력과 입사 때 작성한 직원등록표와 그에 대한 이직증명서가 일치하지 않는다고 주장했다.

그러나 하강홍은 2014년 9월 3일 입직시 상응표를 작성해 당일 노동계약을 체결했다.

회사는 이때 두 사람이 일치하지 않는다는 것을 이미 알고 있지만 여전히 계약을 체결했다.

이에 따라 재결회사는 하강홍과 노동 계약이 결핍되어 원노동 계약을 계속 이행해야 한다.

‘채용통지서 ’는 “회사 정책에 따라 한 달의 월급을 개근상으로 지급하겠다 ”고 밝힌 바 있다. 하강홍은 개근상으로 알려진 것으로 알려졌고, 중재위는 그 요구에 대한 지원을 받고 있다.

또한 이 통지로 인하 강홍이 회사를 격려하는 장려금 계획에 가입해 회사 측이 연간 상여금 지급 여부를 자주적으로 결정해 하강홍에게 상금 지급을 요구하는 주장에 지지를 주지 않는다.