Les Règles Contre Les Heures Supplémentaires

De nombreux travailleurs restent bloqués au Bureau, il y a vraiment un travail inachevé ou piégé dans le lieu de travail "régulière"? Comment éviter "heures supplémentaires" ou moins d'heures supplémentaires?

Près de 8% de salariés souvent des heures supplémentaires

Sur Internet, il y a un passage à la mode: il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours, et rien de plus gratuit...

"Ce paragraphe est mon reflet psychologique."

Les heures supplémentaires sont la principale mélodie de sa carrière dans un immeuble de Nanjing, elle rentre rarement à l 'heure pendant deux ans, les jours de repos partagé sont souvent « à un seul arrêt » voire sans repos, et ne peut pas se faire de repos ni payer un seul salaire.

Ces derniers jours, des journalistes ont effectué une enquête aléatoire à l 'entrée du métro, dans les rues de la rue Neuve, dans les tours de tambour, etc., et près de 8 adultes sur les 50 qui ont été interrogés ont indiqué qu' ils devaient faire des heures supplémentaires de façon régulière; dans les heures supplémentaires, le maximum était de 3 à 5 heures par semaine et dans certains cas plus de 15 heures par semaine.

"Dans les entreprises,

C'est normal, poursuite de l'entreprise est de maximiser les bénéfices que même moi, je peu avant 10 heures de fin de travail, et, bien sûr, et j'espère que mes employés ".

Clairement un patron d'une entreprise privée de Nanjing, un employé de volontaires supplémentaires, il était employé.

Et ceux qui ne le sont pas "spécialisés" employés, peut devenir l'objet de son premier compte éliminé, il n'a pas peur de personne réussir, car les gens maintenant "de chercher un travail plus y aller".

La prolongation du temps de travail de manière déguisée ainsi que les entreprises, associé à la charge de travail du personnel, que le personnel peut faire plus, même les mains très bien, aussi difficile à accomplir dans un délai de 8 heures.

Faute d 'une certaine charge de travail, le salaire de base n' est pas perçu et, pour gagner un peu plus d 'argent pour survivre, les employés sont obligés de travailler « de leur plein gré » pendant 16 heures par jour.

"Je ne sais pas si les heures supplémentaires sont volontaires ou forcées."

Madame Wang, fonctionnaire travaillant dans un bureau provincial, a déclaré.

On ne peut pas manger de gâteaux!

Oui.

En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, la disposition pertinente est la suivante: « si la durée du travail est prolongée au - delà de la journée normale de travail, la rémunération des heures supplémentaires est payée à hauteur de 150% au moins de la base horaire de travail; si le travail est effectué pendant la journée de repos, une pause supplémentaire est prévue pour une période équivalente, et si la compensation n 'est pas possible, le salaire des heures supplémentaires est versé à hauteur de 200% au moins de la base journalière ou horaire; si le travail est effectué pendant les jours fériés, le salaire horaire est payé à 300% au moins de la base horaire ».

Toutefois, la grande majorité des « heures supplémentaires » indiquent qu 'à l' exception des jours fériés légaux, les heures supplémentaires ordinaires ne sont pas rémunérées.

Maintenant, le marché des ressources humaines sur le "Go", vous n'avez pas d'heures supplémentaires a ajouté, à contrecœur, après tout, de faire des heures supplémentaires est petit, ton boulot, c'est important.

De nombreux facteurs de travail de huit heures est progressivement de l'affichage, et la rémunération des heures supplémentaires est devenu incapable de manger du "gâteau".