職場の牛人がまとめた「反残業暗黙のルール」

多くのサラリーマンが依然としてオフィスに滞在していますが、未完の仕事がありますか？それとも職場での「暗黙のルール」がありますか？どうやって「残業されます」または残業が少ないのを避けることができますか？

　　社員の8割近くが残業が多いです。

ネット上では、このような段阶が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに过ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、残业することに过ぎないです。残业することよりつらいのは、毎日残业することです。

この段はまさに私の心の描写です。南京の不動産市場で企画した陳さんによると、残業は彼女の職場生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時に家に帰りませんでした。土日も休みなしになりました。

最近、記者は新街口の歩行者天国、鼓楼などの地下鉄の入り口でランダムに調査しました。訪問した50人余りのサラリーマンの中で、8割近くが残業を繰り返していると言いました。残業時間の中で、毎週3時間から5時間残業する人が一番多く、また一部の人は毎週15時間以上残業しています。

　　見分けがつかない自ら志願するやはり仕方がないです

「企業では、時間外労働普通です。企業が追求しているのは利益の最大化です。自分でも夜10時までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん私の社員にもそうしてほしいです。南京のある私営企業の社長は、従業員が自発的に残業して、従業員の仕事熱心さを感じると断言してはばからない。「敬業」ではない社員は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は交代する人がいないことを恐れていません。今は「就職したい人が多くなりました」からです。

また、形を変えて労働時間を延長したり、従業員に割り当てられた仕事量は、従業員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時間以内に完成するのは難しいという企業もあります。一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業員たちは「自主的」に残業し、毎日16時間も働いています。

毎日の残業は自発的かそれとも強制的か分かりません。ある省級機関の事務室で働いている公務員の王さんは言います。

　　残業代？空腹を満たすことができない「画餅」！

にあります労働法」では、残業補償に関する規定について、「日本の標準勤務時間以外に勤務時間を延長する場合は、時間ベースの150%を下回らないように残業手当を支払うべきだ。休日に勤務する場合は、同じ時間の代休を手配し、代休を手配できない場合は、日または時間ベースの200%を下回らないように残業手当を支払うべきだ。法定祝日に勤務する場合は、日または時間ベースの300%を下回らないように残業手当を支払うべきだ。

しかし、ほとんどの「残業族」は法定の祝日以外に平日の残業は残業代をもらえないと表しています。今の人力資源市場では、「おかゆが多い」ということです。残業しない人がいます。多くの要因で8時間制がだんだんセットになり、残業代もお腹を満たすことができない「画餅」になりました。