361°：多くの一度は「愛」を創建した人の本文化

一度は好きになったことがあります。

の広告用語は、この会社の企業文化の濃縮です。

数年来、361度（中国）有限公司はまさに一度以上の「熱愛」をもって、独自の特色を持つ人の本文化を創造しました。

投資に億元の361°従業員の家で、20数名は台湾区から来ています。

同業公会の視察員は企業の人間化の組み合わせに心を打たれた。

彼らはびっくりして発見して、会社は意外にも“心理のコンサルティングセンター”を設けて、機能の異なっている心理の補習室、先進的な心理の補習の施設、専門の素質の従業員は配備して、すべてそろっています。

また、従業員の家には300台以上のコンピューターがある超大型ネットカフェ、蔵書1万冊以上の図書館と10万冊以上の電子書籍閲覧室、専門設備がある5つの社員映画館、3人の社員食堂が備えられています。機械トレーニングや多くの球技のジムがあります。

彼らに与えられた衝撃はこれらにとどまらない。

服の生産現場で「生産リーン化、管理人間性化、設備自動化、作業標準化、サービス品質化」の「五化」モードで、製品展示センターが毎年新たに飛び越えるブランド文化は、これらの台湾の社長を賛嘆させています。

361度の会社の人力行政総経理の侯朝輝さんの目には、一度は企業文化の面で、従業員に対する愛がもっと多いです。

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外来の出稼ぎ労働者の後顧の憂いを解決するために、晋江初の企業幼稚園を361度建設しました。

会社はまた従業員の自己発展の角度から出発して、内外兼修の人材の進級の戦略、立体式の育成訓練の体系で従業員に自己の昇格を行うように助けて、1種の濃厚な人の管理と人文の配慮を創造しました。

会社は福建師範大学、厦門大学、北京服装学院、天津大学、九江学院と戦略連盟を設立し、社員の在職充電を助けました。

侯朝輝氏によると、会社と各大学の協力はできるだけ従業員に優遇されています。その中で福建師範大学などが共同経営する労働組合大学を利用して、普通の従業員に学費を払わなくても大学に入れることができます。

同时に、361度の会社は国内の有名なヘッド・ハンティング会社などの各方面の资源と协力してハイエンドの人材を采用して、外脳を助けて急速で、効率的に企业の人材の构造の変革を完成します。

人材アップグレード戦略とセットになっているのは立体的なトレーニングシステムです。

各階層の従業員の実際の需要に対して、会社は多角度、多次元の育成訓練を展開しています。研修対象は一線の従業員、末端管理、中高層管理をカバーしています。研修内容は企業文化、職業素養、管理技術、専門技能などを含みます。

従業員のために公平な成長プラットフォームを提供することは、従業員に対して361°の関心を持つもう一つの措置である。

聞くところによると、会社は仕事の業績をガイドにする業績審査方式を創立して、そして異なっている中心、部門の仕事の特徴によって、1歩1歩“有能者の上、引き分け者が譲って、凡庸者の下で”の使用人の構造を宣伝します。

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「社員の生存に関心を持ち、人の管理文化を作る」という企業文化理念のもとで、361°は毎年さまざまな形式の従業員活動を組織しています。合唱団、バスケットボール試合、卓球試合、生産技能の競争などを含み、従業員クラブを設立し、社員の余暇文化生活を豊かにしています。

2007年5月に創刊された361°の内刊『三六一万人』は361度の人たちのために広範な学習と交流のプラットフォームを構築し、361度の企業文化と従業員の風貌を示す窓口となっています。

この企業の内刊も長年にわたって中国工業企業の優秀な新聞選考活動の中で全国優秀企業新聞一等賞を獲得しました。

中国本土として

のリーダーシップブランドであり、361度はブランドの自己建設を行うと同時に、企業が負う社会的責任を積極的に履行し、常に「社会に取って、社会に返します」という原則を実行しています。

汶川地震、雅安地震、または玉樹地震にかかわらず、361度会社は最初に寄付し、被災地の大衆に難関を乗り越えるように助けます。

対外に愛を献上する同時に、361°も従業員の愛の基金会などを創立して、従業員の間で愛の橋梁を建てて、この大家族を更に暖かくならせます。

社長のコメント：人間本位で361度の企業文化の核心内容です。

会社は社員に活発で友好的な仕事、生活環境を提供することを目指しています。

チームの力によって、一度多くの熱愛の精神を使って、全世界の尊敬されるスポーツブランドになるように努力します。これは361度の会社の発展ビジョンと歴史の使命です。